作者:绿豆汤
早坂爱嗲声嗲气地回应了一句,同时不忘帮东野诚整理了一下着装,随后对着加藤宏美鞠了一躬,跟着东野诚便走出了办公室。
留下加藤宏美一个人,愣愣地看着早坂爱离开的背影,美女助理忍不住摸了摸脸颊,自言自语道:
“我这是...遭遇失业风险了?”
……
因为东诚集团并没有上市,所以集团公司并没有董事会。
集团开会,也都是公司高管们聚在一起,研究和讨论公司经营状况,以及未来的发展战略。
...... . 0
当早坂爱跟着东野诚一起走进会议室的时候,出乎她的意料,会议室里已经坐满了人,而且大部分的中年人,少部分是明显二三十岁的年轻人,想象中头发灰白的老年人几乎没有。
这看的早坂爱暗自咂舌。
要知道,日本可是很讲究资历的国家,传统日期甚至可以跟熬时间画等号,甚至至今都还有不少日本企业固守年功序列制,即为组织的工作时间和个人资历、而不是绩效或其它特征基础上的员工基本报酬制度和晋升制度。
(年功序列制、纵身雇佣制和组织工会制,并称为日本式经营‘三大法宝’)
像东诚集团这种公司高层清一色的中青年,在日本不说是凤毛麟角,那也是屈指可数了,哪怕东诚集团成立还不到六年时间也是如此。
‘这或许也是东诚集团发展迅猛的原因?’
早坂爱跟在东野诚身后,看着东野诚有说有笑地和高管们打招呼,甚至还有高管拿自己调侃东野诚又包养了一个女秘书,对此东野诚也只是反过来调侃那人一心事业、三十多岁了还母胎单身至今,引得会议室里充满了快活的空气。
也让早坂爱心中感慨不已。
这么和谐的公司内部氛围,这么年轻的公司高层,也难怪东诚集团从下到上都朝气蓬勃了几.
第74章:御下之道
PS:图片是独角兽公司TOP10名单。.
“去年集团的总营收突破了千亿?!”
当会议正式开始,首先便是由财务部门给出去年集团公司的财报。
这让与会众人都露出惊讶的表情。
“一年营收突破千亿,净利润率高达23.87%,这可真是了不起的成绩了。”
站在东野诚身旁的早坂爱忍不住感叹道。
要知道,东诚集团可不是玩金融的,利润率都是实打实的现金流。再加上东诚集团成立没几年,又是建设新总部、又是发展新业务,各方面的支出都比较大的,就这还能创造240多亿(换算人民币大概12亿)的净利润,这盈利能力堪称恐怖了。
神乐坂司,东野诚曾经的编辑、如今东诚集团的人力资源总监,就见这位棕发大叔忍不住感叹道:
“以这份财报,如果今年“九一零”集团上市的话,市值应该可以轻松突破万亿大关吧?”
说完,神乐坂司又忍不住回想起当初和东野诚见面的那一天。
那个下午,在咖啡厅见到那个稚嫩的少年。
谁能想到,当初那个年仅9岁的小男孩,只靠6年时间,就打造出了这么一家充满无限未来的独角兽公司呢?
(独角兽公司,投资界术语,一般指成立不超过10年、成长潜力无限、估值超过10亿美元的新公司)
对此,东野诚却回道:
“上市就不用了。”
“如今集团已经渡过了最困难的阶段,这周我还拉来了四宫集团、琴吹集团、坂柳集团和柏木集团的投资,这样一来短期内我们根本不缺资金流,完全没必要去谋求上市筹措现金流。”
闻言,与会众人顿时两眼放光。
“噢噢~~Boss好厉害啊,居然一口气拉来四家投资?!”
“四宫集团和琴吹集团可是日本四大财阀之二,坂柳集团和柏木集团也是名门,Boss的人脉未免也太强了吧?”
“应该是通过秀知院学校拉来的投资吧?那可是三百年的名门学校,里面有很多权贵子弟的。”
“说的我都想将女儿送进秀知院读书了。”
“我倒是想,但是那秀知院学园的学费可是很贵的,最重要的是哪怕有钱也没入学的门路啊~~”
“没有门路可以去找啊,这可是让我们下一代改变命运的机会,而且还能成为Boss的同学,学费再贵也可以接受吧?”
一众公司高管议论纷纷,结果话聊着聊着,就聊到了怎么把子女送进秀知院学园里上学。
毕竟这秀知院学园的人脉,实在是太恐怖了,没看自家Boss起手就拉来了两家大财阀、两家名门的投资么?这要是把自己的子女送进秀知院上学,说不定就能成功跻身日本的统治者阶级呢。
东野诚随后又说道:
“虽然集团不准备上市,不过我们却可以先让一部分子公司上市。”
东野诚对着一众高管说道:
“大家跟了我也有几年了,这些年来既有功劳又有苦劳,接下来我准备给大家分一些干股,等到子公司上市后,不管是卖掉股份套现、还是继续存着股份投资,都随你们自己做主。”
“多谢Boss!!!”×N
听到东野诚画的大饼,一众高管更加激动了。
作为一个穿越者,东野诚骨子里还是中國人思维,他一手建立起来的东诚集团,风格也迥异于其它日本企业,基本不考虑什么年功序列制和终身雇佣制,这也导致东诚集团内部相当内卷,竞争压力比其它日本企业要激烈的多。
但竞争压力虽大,东野诚却赏罚分明,能干就上,不能干就下,而且画的大饼最终都实现了,这就让集团内部人员一个个都充满干劲。
没干劲早就被裁汰了。
而在场的这些公司高管,他们都是东野诚提拔或者招募来的人才,东野诚本就于他们有提举之恩,现在东野诚又洒下一大票福利,直接就让这些公司高管忠诚度点满了,纷纷鼓足了干劲,准备在接下来好好努力,来回报东野诚这个大方的老板。
毕竟这种赏罚分明、舍得放权还豪爽大气的老板,在这年头可是比大熊猫还要稀有的生物。在阶级固化、讲究资历的日本,就更是凤毛麟角了。
而且东野诚虽然画了大饼,但这大饼要怎么分,肯定还是要看各人表现的。为了能分到更多的大饼,他们也要好好表现才是。
“对了,我们公司和四家集团合作,将成立一家医疗科技公司、一家互联网第三方平台公司,这两家公司前期不需要我们出钱注资,但我们也需要派遣一部分管理人员和软件工程师,参与到新公司的建设当中,务必要占据两家新公司的主导权!”
“这需要的人,软件工程师从我们的软件公司调拨人手,再招聘一些程序员;而这管理人员,就需要从各部门抽调人手了.. ... ”
闻言,众人顿时有喜有悲。
喜的是公司业务又扩张了,而且还抽调管理人员,这说明集团公司的上升空间依旧很大。
悲的是既然要抽调管理人员到新公司争夺主导权,那必然是要选派精兵强将,这就相当于从他们手里挖人啊,而且还挖的都是人才,这就让他们难受了呀。
但他们还没法拒绝。
一来,这毕竟是东野诚这个集团老板下的命令,不好阳奉阴违;二来,手底下跟着你干事,这要是知道有上升的机会却不帮手下争取,那以后可不好服众了呀。
所以一众高管也只能捏着鼻子,在心里计算着能匀出多少个有用的人才,去支援新公司的建设。
东野诚随后对着财务总监说道:
“去年的净利润,留下200亿元维持集团运作和扩张,剩下的40多亿日元,我准备全部投入到游戏公司里。”
“诶?”
财务总监惊讶地说道:
“Boss您打算加大投资游戏行业么?”
“要知道,去年我们的电视剧、动漫制作和动漫电影方面的投资可是大获成功,累计收益至少600亿日元,我觉得还是加大投入这三个方面的投资,回报利润更大一点。”
对此,东野诚耐心解释道:
“所以我给你留了200亿日元啊。”
1.7 “我们这些年每年都打造了好几个爆款的日剧、动漫和动漫电影,这些行业我们已经深耕了多年,差不多快挖到我们这公司体量的天花板了,而游戏这个行业我们却才刚刚开始,市场前景还是一片蓝海。”
“可是...”
神乐坂司担忧地说道:
“我虽然不怎么玩游戏,也知道游戏行业竞争很激烈,那些游戏大厂可都不是好惹的。”
“所以我们需要开拓新赛道啊~~”
东野诚微笑道:
“你说的那些游戏大厂,大多是经营主机、PC端游戏,而基于手机端的手游,目前却很少有游戏大厂涉足。”
“我已经决定了,接下来游戏行业将成为公司重点发展方向之一。东诚游戏科技公司,将围绕卡牌游戏和二次元手游这两个新赛道,以点破面,挖掘全新的游戏市场潜力!”.
第75章:三国杀与舰娘
PS:图片是三国杀洗脚城。
“卡牌游戏?二次元手游?”.
听到东野诚的话,一众公司高管面面相觑。
东诚集团的高管们,放眼整个日本的企业,都属于很年轻的群体了,他们的思想一点都不保守,不少人也玩过游戏。
然而他们对于游戏的印象,也就止步于主机游戏,甚至有的干脆就止步于街机游戏。
对于卡牌游戏,他们潜意识的印象就是棋牌游戏。
至于二次元手游?
那是啥?
好吧
这其实是两个世界的差异。
在东野诚的前世,不管是卡牌游戏还是二次元手游,中國的游戏厂商全都玩出花来了。
比如说,卡牌游戏:
‘蒸蒸日上了,家人们。’
‘这长江天险后,便是苟卡总部!’
‘叔父借箭十万,吾氪金十万,谁更胜一筹?’
‘将军白嫖苟卡,玩家之栋梁也。’
比如说,二次元手游:
‘原来你也玩原神?’
‘O神,启动!’
‘我要做神里绫华的狗!’
‘最多三只甜甜花酿鸡,不要不识抬举。’