作者：bilndのmiku酱
不然下面人给你阳奉阴违就讨厌了。
特别是手游这种，程序员故意修改一个参数导致抽卡出货率发生问题，你连哭的机会都没有。
“我知道了。”
八云美冬慎重的点了点头。
七夜虽然没有说自己不改过来的后果，但八云美冬自己都能猜到。
两个人聊了很久，等到两个人整理草稿的时候，七夜发现大半个下午都已经过去了。
七夜端起茶杯，喝了口茶水润了润干涩的喉咙。
然后慢悠悠的说道：“这些东西你先留着吧，如果在当运营的时候有遇到什么问题，你可以随时补充。”
“等到2月份的时候，你把完整的企划案提交给我。”
七夜撑着下巴严肃的说道。
“我尽力。”
八云美冬没有做出肯定的答复，几个小时的功夫，这位职场新人已经显得很是疲惫了。
按照七夜给出的时间可是非常紧张的。
她明天要交接掉自己的工作，进入《魔法记录》项目组。
然后她要在短短几周时间里将运营所有岗位都做一遍。
这不是让她成为一个全才，而是通过切身工作来意识到每个岗位在项目组里的作用。
七夜一直都很反感空降降落伞的领导。
如果是同公司其他项目组调过来还好说，那种破格空降的领导经常会出现误判和瞎J【哔——！】操作。
因为他没有实际去体验每个岗位在公司运作时实际发挥的作用，以及注意事项。
信息上的不对等会很容易导致他在做决策时产生错误的判断。
因此七夜一直觉得领导起码要把每个岗位都做上一遍才行，就算是最低等级的专员也要。
倒不是说领导一定要在各个方面做的比普通员工都要好，那样的情况也不现实。
他需要的是领导要清楚每一个岗位到底是做什么用的，公司为什么要设立这样的岗位。
七夜对团队的管理思维来自于自己本职。
导演这个职业，除了极个别人。
大部分导演都是从剧组低层干起，将剧组大部分职务都做过一遍后才敢坐到导演椅上的。
就算野路子起家的导演也不例外。
那些导演拍的第一部个人独立电影预算都是有限的紧，为了降低成本他们往往是身兼数职。
编剧、摄影、演出与导演的工作都要做。
八云美冬现在也面临着同样的情况。
别看七夜要求提交报告的时间是在明年，但对八云美冬任务是非常繁重的。
因此八云美冬没有给出肯定的答复，因为她没有把握。
“嗯……那就在3月份前完成吧。我记得3月上旬会有股东大会，你在此之前一定要完成。”
七夜也知道八云的工作量不会低，因此也没太过为难她。
“我知道了。”
八云美冬松了一口气，她收拾好东西打算起身离开。
“别急着走，还有件事。”
七夜突然说道。
“什么？”
八云美冬以为七夜还有什么要补充的，她刚准备拿出纸笔，结果听到七夜笑眯眯的说道。
“关于你提前翘班去买游戏这件事，你有什么想法吗？”
“额……”
八云美冬好像突然呆住了，她脸上的神色不断地变幻着。
从激动、害怕、尴尬再到最后的认命的无奈。
八云美冬几乎将所有人有的负面情绪全部都表现了一遍。
“对不起，我错了。”
八云美冬哭丧着回答道。
在之后半个小时里，八云OL小姐遭受到了桐生七夜特别的关照“教育”。
八云美冬感受到了什么叫作导演的训斥，并产生了非常大的心理阴影。
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