影后养成计划 第179章

如果一般人听到自己老板如此的称赞多半会觉得受宠若惊，但七夜却首先想到了某个过劳死肾虚法师。

“我——”

“我们回来了，听说前辈你有客人？”

七夜刚开了一个头，客厅的门就被打开。

“两仪桑，好久不见。”

紫苑微笑着向织打着招呼。

“嗯，你好。”

带着大大的笑容织朝紫苑点了点头，看得出来他此刻的心情非常好。

然后织非常自然地坐在了七夜的身边，表现出一副仿佛理应如此的样子。

对于织的行为，紫苑只是看了一眼，并没有多说什么。

“帮我倒一杯茶，然后多拿一点茶点过来，我快饿死了。”

“那边的事情怎么样了？你妈妈怎么说？”

紫苑虽然算不上外人，但是两仪式的事情属于两仪家内部的事情。所以，七夜在问的时候言辞还是含糊带过了。

“没和她说清楚，还是按照以前的说法”织看上去似乎并不是特别想谈论这件事。

【也就是说，在清美阿姨面前，还是互换身份？】

七夜喝了一口热茶，虽然他有猜到可能是这个结果，但他其实更喜欢织能够和他的母亲坦诚布公来着。

“叔父和伯母呢？”

“他们都还在医院里陪姐姐呢。”织也学着七夜的样子端起热茶喝了一口，“他们之间似乎有着说不完的话，我觉得我自己碍事于是就先回来了。嗯...活过来了，果然大福的味道最棒了。”

织一口咬掉了半个草莓大福，他的脸上满是幸福的表情。

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pS：今天看到一条新闻，说有个女生听信偏方用蚂蟥咬住脸上的痘痘来祛痘，结果因为伤口无法止血而需要缝针了。这只能说没文化真可怕呢。蚂蟥能祛痘的话，那刻印虫岂不是能壮阳了？

第117章 胃不好就别吃糯米

“那么，继续刚才的话题吧。”

对于织略显失礼的举动，紫苑并没有太过在意。她在瞟了一眼对方后就将视线转回到了七夜身上，“如果七夜你站在我的位子上，你会用什么样的方式发展鹫峰呢？”

“嗯...其实紫苑小姐你做的已经很不错了，泛娱乐化的确是一条相当不错的出路。”

七夜的回答并不能让紫苑感到满意，她抿着嘴说道：“这种捧场的话还是算了吧，我想要听到的是更加有建设性的意见。”

“紫苑小姐你做的已经很不错了，游戏部门这一块交给聪哥他是目前最正确的选择。但是在整体的发展思路上已经需要做出改变，不是说客厅游戏文化已经过时了，而是需要在追求客厅游戏文化的同时也要重视网络游戏体验。”

紫苑脸上露出了为难的表情：“网络游戏？你是说电脑上那种吗？但是鹫峰的话主攻的是主机游戏...”

“不是让鹫峰改做网络游戏，而是在主机游戏上添加网络游戏的功能。比如说在主机上连接上网线的接口，让主机成为网络终端的一部分。”

互联网发展是趋势，这不是单纯硬性推广客厅游戏文化就可以规避得了的。

别的不说，单就联网直接打游戏BUG补丁这一个优势就能够让主机游戏产业纷纷低头。

“你是说让主机成为电脑上网吗？”

“也不能这么说吧。”七夜思考了一下后说道，“应该说是将网络变成游戏的一部分。比如说《超级水管工》系列，为了推广客厅文化，你们鹫峰不是推出了双人模式吗？但是你们的双人模式是必须在本地两个人一起游玩的对吧？如果能够连接上网络的话，就可以让人随时随地进行双人模式游玩了不是吗？”

“有点意思。”紫苑拿出了一本笔记本将七夜说的内容写在了笔记本上，“但是这样的话，估计有些研发人员不一定会同意呢，毕竟他们说不定会觉得这是对于主机游戏的一种亵渎。而且日本的网络情况我想七夜你也是知道的吧？”

“但这并非是不开发网络服务的理由。”七夜很认真的说道，“日本的网络硬件条件虽然一般，但是欧美的网络技术早就已经非常发达了。JGC的销量虽然惨败，但是欧美的销量却是日本的三倍。虽然这么说有些过分，但是欧美的游戏市场早就已经不是80年代雅达利崩坏时候的情况了，鹫峰的工作重心必须要改变以前以日本为主的工作重心了。”

“但是研发人员...”紫苑脸上还是露出了一丝难色。

“如果不能接受的，直接领补偿金走人。无法紧跟潮流的研究人员根本没有必要继续待下去。所有的一线研发人员最好平均年龄不要超超过35岁，保留部分经验丰富的老人，多余的人最好想办法逐步淘汰掉。”

七夜的眼中露出一丝狠色，他知道自己的做法有违日本传统的终身雇佣制度。但是鹫峰作为一家游戏公司，必须要尽可能保持自己的年轻化。

终身雇佣制度，即员工工作终生制，在日本企业文化中非常出名。只要员工没有太大的过错，企业自己也没有倒闭，那么基本上日本的企业都会用终身合同来雇佣一位员工。

当然，这里指的是正式员工，派遣员工与临时工不算在其中。

这种制度在最开始的时候给日本发展带来了非常大的便利，出生于昭和年代的日本人在当时的环境教育下普遍有着爱岗敬业的特性。在获得公司的终身聘用后，他们也会将公司当成自己的家一样。既然公司选择了自己，那么自己也需要将一生的职业生涯都奉献给公司。

靠着这种大家庭的职场氛围，日本的企业在上世纪七八十年代的发展几乎可以用飞一样来形容。

在这种职场氛围下，企业无故开除员工与员工主动跳槽这两件事在日本职场都是非常严重的事情。前者会让公司风评变差再也不会有好的员工选择它，而后者基本上可以说是会断送掉自己在日本的职业生涯。

但是这种情况正在发生着改变，一方面是因为美爹薅羊毛薅的太过分了，导致企业普遍业绩不佳，大规模的裁员让所谓的公司信用变成一纸空谈。而留在公司里的员工也不得轻松，因为岗位的缩减，再加上日本排资论辈的职场氛围。这导致公司里老的一辈员工迟迟不让位，而年轻的新入职员工缺少在公司里的上升空间。特别是在自己无法主动辞职的情况下，看不到上升之路与繁重的工作加重了日本员工的压力。

另一个问题就是勤勉能干的昭和男儿断货了，却而代之的是素质下降的平成废物们。随着物质生活的提高，这些新生代的年轻人们并没有父辈那种迫切的对于工作的渴望，工作热情下降的厉害。

当然七夜也不可能让鹫峰进行大规模裁员，这种事情会让鹫峰在社会上的风评变得极差无比。七夜能做的也就只是提醒紫苑可以逐步替换

“紫苑你可以借用网络功能研发的借口，在欧美招募技术人员。这样就可以规避掉很多鹫峰在日本职场的陋习。”

欧美员工当然也有这样那样的问题，但是比起已经不再勤勉的日本员工来说还是有一定优势的，最起码不会出现终身雇佣无法赶走的的问题。

作为一家从六十年代走过来的传统日本企业，其他企业有什么样的问题，鹫峰当然也有，而且不少地方还相当严重。

“这件事我会和兄长他仔细商量的。”