作者：打飞机
郭台铭只是笑了笑，而后缓缓的开口道：”我们现在都是流水线工程，流水线作业，他们需要学习的并不是从头到尾的加工过程，而是只需要在短时间内针对他们进行培养，然后，让他们在流水线上面开始组装和工作这就好了，在深城，不是有一个口号吗？时间就是金钱！”
“我们需要的就是效率，只有后效率提高了，才能赚到金钱！”郭台铭笑呵呵的开口道：“华夏的人力成本相对来说，还是足够低廉的，而低廉的劳动力，将会是我们最大的竞争力，足以让我们击七零七败任何对手！”
说到这里，郭台铭嘲讽的笑了笑，继续道：“江城的思路实在是太落伍了，跟不上时代发展，工人，就是一个齿轮，需要让他们转动起来，只有转动起来，而且还是高速运转，才能带来经济效益，才能带来税收的优惠，不是吗？江城还是在搞什么工人培训，我看这个工厂还有什么电影院，篮球馆，足球馆，我看，这简直就是开玩笑，工人，就是要必须时时刻刻的让他们转动起来！”
“不拼搏，怎么去追求梦想？”
“不拼搏，还怎么赚钱？”
……
……
吴锡
“所以，对我来说，追求的跟多的还是在八小时内的工作效率，我是十分否定，把工人当成机器一样使唤，就算是当成了机器一样使唤，机器都有坏掉的时候！”江城不疾不徐的开口道：“工人始终都是人，都是有着自己的尊严，我希望的是，他们来到了这里，并不一定是要把这里给当成一个工厂，而是自己的家！“
“我们的工人廉价，劳动力廉价，很多人都可以自豪的说出去，但是在我看来，这是问题，我什么我们的劳动力廉价？因为我们天生命贱吗？还是说，我们就只配赚这么点钱？”江城耸耸肩，缓缓的开口道：“说到底，就是没有掌握更高的技术，没有掌握更多的知识，所以，在我看来，一定要办理学校，让更多的工人接受再教育，你看，现在计件，生产，这些东西一个工人还是可以掌握，但是，在未来，机器的效率会更快！”
江城耸耸肩，看着刘元坤缓缓的开口道：“也许只需要一个人，坐在计算机面前，只需要输入一些指令，这些机械臂就可以自动的将你需要的各种产品全都给你组装起来，自动化，流水化，当这一天来到的时候，又改怎么办？让他们去生产机械臂？也许那个时候，需要做的往机械臂当中输入程序指令，又或者，这是需要高级技工才能做到的，所以，你说，学习和进步能不重要吗？也许，未来的工厂，不需要人呢？现在数控机床，已经是开始如此流行。自动化这一天的到来，也许会很快，当有一天，工厂们都开始使用自动化的产品的时候，又该怎么办？”
“有许许多多的问题，我们都是要考虑的！”
江城笑了笑，随后道：“可能是我说多了，但是，我还是始终坚持培训，要让工人掌握更多的技能，让他们来更好的享受生活，也许，我做的不一定好，也不一定对，但是，有些事情，我想要尝试一下！”
……
……
无论是江城，还是郭台铭，速度都是极快的。
金陵这边的工厂原本就是江城建立了三分之二的工厂，后来直接让张敬东给卖了出去，卖给了富士康，而富士康现在也是急需扩大自己的规模。
江城的出现，就是完全扰乱了市场。
这就让郭台铭十分难受了。
他需要的是继续降低成本，同时，也是需要继续扩大自己的规模，因为，江城开出来的价格居然比起自己还要低了一些。
扩大产能，让工人来生产更多的计件产品，才能继续扩大自己的利润。
薄利多销0 ........
随后，郭台铭就发现，这些工人简直就是太能吃苦耐劳了，给他们一个最最基本的工资，除此之外，就是计件付费，这一手郭台铭早就已经是烂熟无比了，生产出来的产品，必须要保证质量，不能保证质量就不能算是计件，甚至还是可以挑选一些有问题的产品直接开始扣工资。
但是，工人们却是拼了命一般的工作是，甚至还是要求加班加点。
因为，加班加点可以多计件，多计件就可以多拿工资。
但是，对于江城来说，却又是另外一番场景，从一开始，江城针对的所有的零件，全都是统一的标准，他们生产零件的机器，几乎是可以做自动化了流水线。
这就需要工人具备相对来说比较复杂的技术能力。
一个人来处理三四台机器。
针对工人的技术能力进行升级。
就像是芯片工人，随便招进来的基本上不能用的，这就需要进行培训，而且，还是敢于拿出机器让他们来折腾。
能用自动化的地方就用自动化，只有实在是不能自动化的地方，诸如组装的时候，需要工人才会使用工人。
这是最基础的一级工，月薪三百。
再往上就是二级工人，可以操纵一些相对来说高端 的一些机器，月薪已经可以达到七百左右。
然后是三级工人，负责领导一个小团队，算是师父带徒弟，月薪则是在一千左右。
再往上就是部门主管，高级技工，月薪最高可以达到一千五。
这也是一直以来，博城和鸿蒙发展的方向。
严格八小时工作制，工作，学习，休息，建立夜校，学习，但是，也不是没有升职加薪的机会，主要还是培训，通过了培训，可以让你去慢慢的适应其他的岗位，操纵一些高难度的机器，通过他们对机器的熟练掌握，来提高生产效率。
一个月之后，郭台铭忽然间发现，富士康的工人，开始跑路了。.
第247章
江城的策略就是一个字。
稳！
一个高质量，并且是足够优秀的工人，只要能够轻松地的驾驭数控机床，那么他的价值至少是相当于二三十个工人。
数控机床生产出来的零件，在质量上也是远远的超过所谓的流水线。
江城的思路就是培养工人，让他们迅速的可以驾驭更加高端的机器，而不是直接把人丢到了流水线上进行生产。
在东北，江城有着足够巨大的试验场地。
设计各种型号，能适应于各种场地的数控机床。
甚至还是专门做出了比赛，专门设计机床的比赛。
如今的东北，几乎可以说是把数控机床玩出了一朵花，而江城对于机器的使用也是远远的大于对人力到了使用，不夸张的说，真的按照效率来说，江城生产出来的零件，速度至少是富士康的一百倍以上。08
除了在组装这个环节还是需要大量的人工之外，其他的环节，江城基本上能用机器代替的就是用机器代替。
除此之外，还有就是对外接触。
这些就是营销部门，一方面是做报表分析原物料库存客户的需求、交期，确定一个生产周期可以做多少成品给客户，期间还需要给供应商，采购相关方面跟进补料，其次就是跟客户开会汇报产品相关情况，大的方向是跟客户和产品打交道多。
其他的时候，江城还是给了很多的待遇
偶尔组织一下，篮球比赛，又或者是足球比赛。
其他的时候，就是夜校，学习，还有就是阅读图书。
内部的考核机制，可以让工人们清晰的看到一条上升的通道，并且，可以将你脱离这个流水线，来到一个可以更好的掌握技能，锻炼技能的岗位，虽然还是没有推出虚拟股权，但是，却是让工人们看到了升职加薪的可能。
掌握技术，掌握知识，升职加薪。
这是刚刚加入工厂就要宣传的一个口号。
进了工厂也只是一个开始。
而富士康采用流水线生产之后，每名员工只负责某一特定工序，甚至只负责某一动作。
例如晶片的检验，工作期间唯一的动作就是盯住流水线上的硅晶片以检验其是否符合生产标准。在机器大规模生产中，线工人不可避免的要成为机器的附属品。工作的标准动作已被固定，工人只是从事执行职能，按规定的标准从事实际操作，而不能自行其是。工人之所以没有被机器替代只是因为他们在此环节效率要比机器高或成本比机器低而已。
在鸿蒙这里，虽然起步低，但是，很快工人们，就发现了，只要长久的待下去，只要自己掌握了足够的技能，就可以迅速的得到提拔。
虽然开局工资低，但是，待遇好，你富士康这里，一个宿舍住十个人，昼夜起伏三班倒，甚至一个宿舍的舍友都不认识。
可是，在江城这里就不一样，一个宿舍四个人，还有自己单独的小房间，阅读，绝对的严格按照八小时工作制度，更重要的是，给你一个希望。
可以让你看到更加宽广的世界。
现在，你也许只是一个计件工，但是，将来，一旦你知识储备从充足了，你可以设计机器，你甚至可以设计汽车，乃至于涉及机器人，甚至于设计火箭，虽然，听起来有些扯淡，但是，听着老师说起来的时候，也是心生畅想，难道自己一辈子都要在工厂里当一个计件工，当一个组装工人，难道，我就不可以逐步的提高自己的技能去做点别的不一样的东西呢？
我也可以设计其他的产品。
在江城的工厂里，流传着各种各样的小故事，一个只是勉强接受了小学教育文化的人，通过在工厂的培训和学习，以及自学之后，成功的改良了一款机器，为企业生产计算机的时候，节省了一百块钱，特此，奖励一百万。
当然，这个故事一看就是江城找人胡诌的。
但是，却是让人深信不疑，至少，当自己学会了操纵数控机床之后，工资，是实打实的增加了两百。
如果掌握更多的知识和技能呢？
工人不仅仅都是年龄大的，更是有不少十六七岁的少年。
他们未必就是有那么崇高的理想，但是，如果增加一些知识，就能给自己增加两百块钱，那么有何乐而不为呢？
而在富士康，你一个计件工，你现在是，将来也是。
“独裁为公”是郭台铭最核心的领导理念。
郭台铭也是不止一次的提出，“民主是最无效率的”，与其把时间和精力浪费在民主的讨论上，不如由负责任的领导人单独决策。成长的企业，领袖应该要多一点霸气。富士康有着 服从于整体发展战略的组织结构，以及严格的“目标管理”体系以下属对其的忠诚为基础，郭台铭通过强势的管理风格和积极的内部教育塑造了富士康的执行力。
而江城则是属于自下而上来约束管理层，从基层提出问题来针对管理层若干问题提出质疑，允许他们讨论，提出自己的需求，指出企业存在的毛病，但是，前提还是那个前提，不得耽误效率，一切都要以公司的发展为己任。
两两一对比，这些员工自然是选择用脚投票。
最开始是一两个工人离开了富士康，不知道怎么这，就来到了鸿蒙代工厂，很快，他们就被惊呆了崭新的被褥，宽敞的宿舍，四个人一个淋浴间，还有专门阅读的书桌，以及，夜校培训极致，一切的一切，都让他们感受到前所未有的新奇和陌生。
很快，他们就决定了。
留下来！
不为了别的，就是为了这里的人文环境。
不只是要走，还要把自己之前的工友全都给你挖走。
曹尼玛的富士康，不跑，是傻逼！.
第248章
人么，最为害怕的就是对比和比较。
其实，富士康比起江城并非是没有任何优势的。
江城这一套搞下来，需要的工人并不多，虽说是解决就业的问题。
最多，最多也就是可以容纳两三千个人。
但是，富士康不一样，起码，朝着鸿蒙加工厂五倍起步。
拆到了培训中心，那就是奔着七八倍来起步了。
但是，这个生产效率，江城可是一点都不比富士康逊色多少，内部培训，夜校，还算是合理的伙食费。
富士康的操作方式，是把人培养成工具，能用人就用人，最好还是不用机器，同样的效果，购买机器的成本太贵了，人工就是便宜了许多。
而江城的操作方式，则是把人培养成精英，能让一个人管理更多的机器，就让他去操作，除此之外，保证休息，保证学习时间，虽然未必就是精英中的战斗机，但是，至少给人一个盼头。
江城有江城的模式，富士康也是有富士康的模式。
而这个时候，江城完全控制住了上下游产业链的优势也就是体现出来了，不管是博城还是鸿蒙，一旦研发出了新的产品，新的东西，只要是经过了内部的调试，是可以直接从鸿蒙投资这里直接拨款，成立新的工厂，建立全新的生产线，专门用来生产这种全新的产品。
举一个例子。
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