作者：家猫6617
没想到原以为玩票的富二代还真有些本事，他忍不住多看了黄超两眼，然后拿着需求表离开了会议室。
在会议室门外，他见到了听到过许多次名字的尤助理。
他像所有第一次见尤馨月的一般男人一样，第一眼就注意到了她的第三颗钮扣，然后立马装成一副正人君子的模样，微笑着打招呼，脸上还有些发红发烫。
尤助理这几天见多了像吴峰启这样害羞的小男生。
似乎所有理工科的小chu男们都特别的容易害羞。
“还真是可爱呢！”尤助理在心里忍不住笑了。
尤助理安排好吴峰启的入职事宜后，又马不停蹄的接待了两位来访的大学生。接着又联系供应商，确认打印机、影印机、空调还有冰箱等一系列还没到位的大物件的情况。中午的时候又要统计外卖情况
程序员们一旦工作起来，忘了吃饭是常事。
尤助理要是不去提醒点餐，帮他们拿外卖，估计这批年轻人很快全都会饿出胃病。
现在的公司虽小，但五脏俱全。
方方面面的杂事都要尤助理去做，她一天到晚都忙得脚不沾地的，从早上8点开始，她有时候甚至会忙到晚上12点，高工资不是那么好拿的。
幸好黄超还算有良心，同意她开始组建后勤部门，保洁、前台、文员等都在招人，估计要不了多久，她就能轻松下来，专注的为黄超一个人服务了。
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第100章 超哥牛笔！
又是一个星期过去。
泛次元科技股份有限公司的人员数量终于突破了50人的大关。
其中有个7个人属于后勤部门，1个保洁阿姨，1个财务，1个出纳，3个文员，由尤馨月统一管理。
其余43人，全是炎黄科技大学的本科生。
早上9点，每天例行的组长碰头会议。
黄超主持。
“各个小组的组长，这是当前的开发进度目录，你们大家看一下，有问题马上提。”
43人的研发团队，黄超除外，分成了7个小组，每组6人。
值得一提的是，黄超的两个好友俞鹏和楠慧，三个室友张龙、刘铎和齐文斌，5个人没有一个当上组长的。
开发团队内部秉承着谁行谁上的原则，谁当前的能力强，谁就当组长。
他们5个虽然智商和学习能力都不比别人差，但是毕竟都才学编程不久，水平还是低了些，难以胜任组长的重任。
随着人手越来越多，开发进度越来越快，大小问题一个接一个的出现。
这种时候，谁的能力强，谁能顶住压力解决最复杂的问题，那都是一目了然的。
不会出现对谁不服气的情况。
而黄超，就是所有人公认的，能力最强的那个。
刚开始的时候，吴峰启和其他刚进来的新人一样，都是抱着怀疑的态度进来试一试的，想着工资那么高，就算混一两个月的日子也好。
但是几天的相处下来，情况慢慢的发生了变化。
大家逐渐的发现，自己手上开发的东西，那真的是从来没有见过的新东西，而且思路清奇，似乎真的有用。
当大家碰到解决不了的问题的时候，一般先是组内讨论，能力最强的组长大部分时候都能搞定。
如果组长都搞不定，那就会立马上报到黄超那里。
黄超也从来没有让人失望过。
就比如6天前，第3组，也就是吴峰启的那一组，在完成第29个模块的时候，碰到了一个多协议交互难以并行的问题。
这是一个核心性问题，行业大牛碰到都要头疼好几天的那种。
黄超拿到反馈上来的问题后，想了十多分钟，其实是在调取脑海中的相应地方的影像资料，重新梳理一遍，融会贯通后，他召集第3组的全员开会。
在会上，他条分缕析，耐心的向组员们讲解如何从另一个思路实现多协议交互同时稳定并行的方法。
他使用的方法是现代的，但构思却相当的古老。
一遍说完，众人满脸麻木，一看就是根本没有听懂的样子。
黄超又细心的讲解了第二遍，这次他每讲到一个关键知识点，都会停下来，从头分析一下为何会是这样的思路，还反复向众人确认，问他们听懂没有。
能考上炎黄科技大学的本科生，就没有笨人，理解能力可以说都是出类拔萃的。
黄超讲解的内容也不是深奥繁复的类似新月望一的“abc猜想证明”那种东西。
关键是一种思路。
黄超讲得细致，大家听完第二遍，也都差不多懂了。
一时之间，第3组的成员们齐刷刷的恍然大悟，大声叫喊到：我知道啦！原来是这样的！
其他组的成员们听到动静，也纷纷跑过来，打听怎么回事。
大家听完问题叙述，都感觉脑子里一点思路都没有，于是又请求黄超再讲一遍。
黄超又耐心的讲了2遍。