作者：正阳门下人
但韩春明这边，还是想极力的为他们提供最好的环境。
这叫尊重知识、尊重科学。
毕竟，在研究项目方面。
诞生出来的科研成就。
是归超越公司和燕京大学共有的。
资金方面。
韩春明这边在电视厂厂区建好之后。
便几乎是被掏空了。
为了接下来的事，韩春明只能申请贷款。
这时候，政fu层面。
审批的无息贷款额度，就发挥了用场了。
同样的是一路绿灯。
在短短的两天内。
便拨付了三百万资金到超越电视厂的账上。
这可是八十年代的三百万呀。
这笔钱到账。
已然可以绝对保障。
在合作项目建设和工厂的前期生产方面。
资金无忧了。
合作基地方面。
在一期工程开始建设的时候。
韩春明早有谋划。
已经是准备好了。
需要的，只是配置一些器械。
有了钱。
这些配置很快就到位。
接下来。
就是人了。
既然是决定一炮打响。
那生产规模。
就要加紧加快了。
之前的人手，肯定是不够了。
还要考虑到燕京大学那些学生。
不可能总是当工人使。
技工便需要进行招聘了。
好在，从维修铺开始。
在韩春明的管理模式下，已经建立健全了一整套成熟的招人体制。
首先是明确目标。
接着，是招聘流程，注重实操的考核。
接着，是招聘家访制度。
这年头。
可以不要学历、不要经验。
但必须要忠诚。
这已经成为了韩春明招人的首要标准。
这件事。
韩春明交给了蔡晓丽全权负责。
她的性子比较温和。
同时，很是细心。
在人事管理上，很有天赋。
虽然已经改开。
但市场开放的推进，其实并不是一蹴而就。
在劳动力方面。
下乡返城，挤压的大量闲散人员，其实并没有完全的消化。
现在待业青年的数量，绝对不少。
而况。
从维修铺开始。
“超越”这俩字，已经成为一块金字招牌。
在待遇方面，韩春明也向来是从不亏待那些工人，
维修铺的普通技工，待遇比同等条件工厂的公认，待遇普遍高30%以上。
所以。
超越电视厂招工的消息一放出去。
作为临时招聘面试场所的院子，便挤满人。
队伍排出去上百米远。
蔡晓丽忙活了足足五天。
终于从近五百名面试的青年中，招聘了三十三位青年壮力。
可谓是优中选优了。
工人到位。
燕京大学那边的学生，也很快到位。
工厂方面。
开始了紧锣密鼓的培训。
燕京大学研究人员这边，由韩春明亲自负责。
而工人那边，则由王路负责。
对研究人员。
韩春明提供了好些个课题组，供他们选择。
如显像管多彩化研究。
多频信号共振的研究。
电视机屏幕去曲面化的研究！
电子……
这些课题。
既是现有技术的分解。
也几乎代表了未来电视机的发展方向。
一些技术。
甚至还可以拓展到其他的电子行业。
这些学生。
虽然之前兴致冲冲的来。
但到底是头一个吃螃蟹的。
对于这种新模式。
说到底还是有些忐忑的。
毕竟，对很多人而言。
这其实是把他们未来的发展。
赌在了这里面。
面对这个传奇的客座教授，虽然推崇。
但那毕竟是在社科领域。
理工领域，说到底还是有些质疑的。
不过，这种心理。
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在韩春明提出这些课题选择之后。
便很快被打消了。
这些课题。
专业性的程度，完全的超出了他们的想象。
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