作者：绿豆汤
早坂爱嗲声嗲气地回应了一句，同时不忘帮东野诚整理了一下着装，随后对着加藤宏美鞠了一躬，跟着东野诚便走出了办公室。
留下加藤宏美一个人，愣愣地看着早坂爱离开的背影，美女助理忍不住摸了摸脸颊，自言自语道：
“我这是...遭遇失业风险了？”
……
因为东诚集团并没有上市，所以集团公司并没有董事会。
集团开会，也都是公司高管们聚在一起，研究和讨论公司经营状况，以及未来的发展战略。
...... . 0
当早坂爱跟着东野诚一起走进会议室的时候，出乎她的意料，会议室里已经坐满了人，而且大部分的中年人，少部分是明显二三十岁的年轻人，想象中头发灰白的老年人几乎没有。
这看的早坂爱暗自咂舌。
要知道，日本可是很讲究资历的国家，传统日期甚至可以跟熬时间画等号，甚至至今都还有不少日本企业固守年功序列制，即为组织的工作时间和个人资历、而不是绩效或其它特征基础上的员工基本报酬制度和晋升制度。
（年功序列制、纵身雇佣制和组织工会制，并称为日本式经营‘三大法宝’）
像东诚集团这种公司高层清一色的中青年，在日本不说是凤毛麟角，那也是屈指可数了，哪怕东诚集团成立还不到六年时间也是如此。
‘这或许也是东诚集团发展迅猛的原因？’
早坂爱跟在东野诚身后，看着东野诚有说有笑地和高管们打招呼，甚至还有高管拿自己调侃东野诚又包养了一个女秘书，对此东野诚也只是反过来调侃那人一心事业、三十多岁了还母胎单身至今，引得会议室里充满了快活的空气。
也让早坂爱心中感慨不已。
这么和谐的公司内部氛围，这么年轻的公司高层，也难怪东诚集团从下到上都朝气蓬勃了几.
第74章：御下之道
PS：图片是独角兽公司TOP10名单。.
“去年集团的总营收突破了千亿？！”
当会议正式开始，首先便是由财务部门给出去年集团公司的财报。
这让与会众人都露出惊讶的表情。
“一年营收突破千亿，净利润率高达23.87%，这可真是了不起的成绩了。”
站在东野诚身旁的早坂爱忍不住感叹道。
要知道，东诚集团可不是玩金融的，利润率都是实打实的现金流。再加上东诚集团成立没几年，又是建设新总部、又是发展新业务，各方面的支出都比较大的，就这还能创造240多亿（换算人民币大概12亿）的净利润，这盈利能力堪称恐怖了。
神乐坂司，东野诚曾经的编辑、如今东诚集团的人力资源总监，就见这位棕发大叔忍不住感叹道：
“以这份财报，如果今年“九一零”集团上市的话，市值应该可以轻松突破万亿大关吧？”
说完，神乐坂司又忍不住回想起当初和东野诚见面的那一天。
那个下午，在咖啡厅见到那个稚嫩的少年。
谁能想到，当初那个年仅9岁的小男孩，只靠6年时间，就打造出了这么一家充满无限未来的独角兽公司呢？
（独角兽公司，投资界术语，一般指成立不超过10年、成长潜力无限、估值超过10亿美元的新公司）
对此，东野诚却回道：
“上市就不用了。”
“如今集团已经渡过了最困难的阶段，这周我还拉来了四宫集团、琴吹集团、坂柳集团和柏木集团的投资，这样一来短期内我们根本不缺资金流，完全没必要去谋求上市筹措现金流。”
闻言，与会众人顿时两眼放光。
“噢噢~~Boss好厉害啊，居然一口气拉来四家投资？！”
“四宫集团和琴吹集团可是日本四大财阀之二，坂柳集团和柏木集团也是名门，Boss的人脉未免也太强了吧？”
“应该是通过秀知院学校拉来的投资吧？那可是三百年的名门学校，里面有很多权贵子弟的。”
“说的我都想将女儿送进秀知院读书了。”
“我倒是想，但是那秀知院学园的学费可是很贵的，最重要的是哪怕有钱也没入学的门路啊~~”
“没有门路可以去找啊，这可是让我们下一代改变命运的机会，而且还能成为Boss的同学，学费再贵也可以接受吧？”
一众公司高管议论纷纷，结果话聊着聊着，就聊到了怎么把子女送进秀知院学园里上学。
毕竟这秀知院学园的人脉，实在是太恐怖了，没看自家Boss起手就拉来了两家大财阀、两家名门的投资么？这要是把自己的子女送进秀知院上学，说不定就能成功跻身日本的统治者阶级呢。
东野诚随后又说道：
“虽然集团不准备上市，不过我们却可以先让一部分子公司上市。”
东野诚对着一众高管说道：
“大家跟了我也有几年了，这些年来既有功劳又有苦劳，接下来我准备给大家分一些干股，等到子公司上市后，不管是卖掉股份套现、还是继续存着股份投资，都随你们自己做主。”
“多谢Boss！！！”×N
听到东野诚画的大饼，一众高管更加激动了。
作为一个穿越者，东野诚骨子里还是中國人思维，他一手建立起来的东诚集团，风格也迥异于其它日本企业，基本不考虑什么年功序列制和终身雇佣制，这也导致东诚集团内部相当内卷，竞争压力比其它日本企业要激烈的多。
但竞争压力虽大，东野诚却赏罚分明，能干就上，不能干就下，而且画的大饼最终都实现了，这就让集团内部人员一个个都充满干劲。
没干劲早就被裁汰了。
而在场的这些公司高管，他们都是东野诚提拔或者招募来的人才，东野诚本就于他们有提举之恩，现在东野诚又洒下一大票福利，直接就让这些公司高管忠诚度点满了，纷纷鼓足了干劲，准备在接下来好好努力，来回报东野诚这个大方的老板。
毕竟这种赏罚分明、舍得放权还豪爽大气的老板，在这年头可是比大熊猫还要稀有的生物。在阶级固化、讲究资历的日本，就更是凤毛麟角了。
而且东野诚虽然画了大饼，但这大饼要怎么分，肯定还是要看各人表现的。为了能分到更多的大饼，他们也要好好表现才是。
“对了，我们公司和四家集团合作，将成立一家医疗科技公司、一家互联网第三方平台公司，这两家公司前期不需要我们出钱注资，但我们也需要派遣一部分管理人员和软件工程师，参与到新公司的建设当中，务必要占据两家新公司的主导权！”
“这需要的人，软件工程师从我们的软件公司调拨人手，再招聘一些程序员；而这管理人员，就需要从各部门抽调人手了.. ... ”
闻言，众人顿时有喜有悲。
喜的是公司业务又扩张了，而且还抽调管理人员，这说明集团公司的上升空间依旧很大。
悲的是既然要抽调管理人员到新公司争夺主导权，那必然是要选派精兵强将，这就相当于从他们手里挖人啊，而且还挖的都是人才，这就让他们难受了呀。
但他们还没法拒绝。
一来，这毕竟是东野诚这个集团老板下的命令，不好阳奉阴违；二来，手底下跟着你干事，这要是知道有上升的机会却不帮手下争取，那以后可不好服众了呀。
所以一众高管也只能捏着鼻子，在心里计算着能匀出多少个有用的人才，去支援新公司的建设。
东野诚随后对着财务总监说道：
“去年的净利润，留下200亿元维持集团运作和扩张，剩下的40多亿日元，我准备全部投入到游戏公司里。”
“诶？”
财务总监惊讶地说道：
“Boss您打算加大投资游戏行业么？”
“要知道，去年我们的电视剧、动漫制作和动漫电影方面的投资可是大获成功，累计收益至少600亿日元，我觉得还是加大投入这三个方面的投资，回报利润更大一点。”
对此，东野诚耐心解释道：
“所以我给你留了200亿日元啊。”
1.7 “我们这些年每年都打造了好几个爆款的日剧、动漫和动漫电影，这些行业我们已经深耕了多年，差不多快挖到我们这公司体量的天花板了，而游戏这个行业我们却才刚刚开始，市场前景还是一片蓝海。”
“可是...”
神乐坂司担忧地说道：
“我虽然不怎么玩游戏，也知道游戏行业竞争很激烈，那些游戏大厂可都不是好惹的。”
“所以我们需要开拓新赛道啊~~”
东野诚微笑道：
“你说的那些游戏大厂，大多是经营主机、PC端游戏，而基于手机端的手游，目前却很少有游戏大厂涉足。”
“我已经决定了，接下来游戏行业将成为公司重点发展方向之一。东诚游戏科技公司，将围绕卡牌游戏和二次元手游这两个新赛道，以点破面，挖掘全新的游戏市场潜力！”.
第75章：三国杀与舰娘
PS：图片是三国杀洗脚城。
“卡牌游戏？二次元手游？”.
听到东野诚的话，一众公司高管面面相觑。
东诚集团的高管们，放眼整个日本的企业，都属于很年轻的群体了，他们的思想一点都不保守，不少人也玩过游戏。
然而他们对于游戏的印象，也就止步于主机游戏，甚至有的干脆就止步于街机游戏。
对于卡牌游戏，他们潜意识的印象就是棋牌游戏。
至于二次元手游？
那是啥？
好吧
这其实是两个世界的差异。
在东野诚的前世，不管是卡牌游戏还是二次元手游，中國的游戏厂商全都玩出花来了。
比如说，卡牌游戏：
‘蒸蒸日上了，家人们。’
‘这长江天险后，便是苟卡总部！’
‘叔父借箭十万，吾氪金十万，谁更胜一筹？’
‘将军白嫖苟卡，玩家之栋梁也。’
比如说，二次元手游：
‘原来你也玩原神？’
‘O神，启动！’
‘我要做神里绫华的狗！’
‘最多三只甜甜花酿鸡，不要不识抬举。’