食戟之诸天厨师聊天群 第505章

而且，规模做大之后，上市并不是太难。

第468章 企业文化

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星美食公司总部。

刘星召集管理团队和部分员工，专门进行了一次司成立和APP上线一个月一来，公司的总结会议。”公司目前发展迅猛，管理团队和正式员工，也差不多有150人了。

随着我注入了火锅项目到公司之后，甚至我们整体上靠着火锅项目，实现了整体盈亏平衡。

能一面烧钱发展，一面内部其他项目产生利润，实现盈亏平衡这是非常不容易的!不过，这么长时间，也积累了-些问题，比如，我们没有长远的目标和明确的企业文化!现在，我想要跟大家探讨一下这个问题!”刘星说道，"星美食APP初期我的想法，也仅仅是发现了中国那边有这个风口而日本这里，没有类似的产品，而这个产品仔细想想，还是有非常大的前景的，所以我就自己投资了这个项目。

“目前，虽然还不敢说，我们已经成功了，但是，APP正式运营-一个月时间，几乎从零开始获得10万高质量的APP注册用户，并且，我注意到，每天活跃下订单的用户超过3万人之多，平台一天大概能产生4000多万日元的订单流水。

目，除了正式员工之外，我们还有差不多有800名送餐人员，这些送餐人员无论是兼职是还是全职的，都能在我们这里拿到此过去更多的收入。

相比一般工作而言，虽然辛苦了一点，但却是实现了多劳多得，可以靠着自己的努力，获得-份能足吴养家糊口甚至改善生活的收入。”“与此同时，已经有500家餐厅，入驻了星美食APP.按照算术平均收入来看，我们平台，平均给每家料理5.带来了16万日元每天的线上收入。

-天16万日元，-年下来，可能就会达到5000万日元的利润增加，对于中小餐厅而言，这样的年收入，即使是原本难以维持的线下生意，也能靠着-年5000万日元的线上生意带来的利润，重新焕发生计。

“至于，对于消费者，我们会提供了方便其消费的参考。

无论从餐厅、料理的各种介绍、评价，还是送餐上门、优惠券、方便快捷的支付方式等等，都可以对消费者提供科技带来的便利。

我们让消费者不仅能更方便的方式选择美食，而且，我们还能让消费者发现更多不一样，独特的美食!“8“对于员工，我们提供了就业岗位，而且，会推出更多激励.比如，推出让正式员工的绩效夹金，可以法择现金还是拿奖金入股获得司股权的权力。

新的奖励机制，就是基本工资，大家可以用来生活。

额外的绩效，就是大家干的非常好，贡献非常多，我们提供两种选择---认为么司会越来越好，股权会比现在拿到的奖金现金回报更大的，以选股权作为激励。

对于前景还看不清，有点迷茫，落袋为安，选择把现金拿到手，这也是没有错。

总之，我把选择权，交给员工。

任何一种选择，都是我所赞同的。

“当然，这一切，在现在看来是很美好，似乎我们对于所有人，都在创立一个对所有人都美好的新时代。

但是我突然产生了一种危机感!“危机感，来源于对于回报和利润的贪要，而这个贪要是我-开始投资的动机!大家知道，我现在是不追求利润追求烧钱换市场。

但是投资，不可能永远不变现不追求利润!迟早有一点会为了所谓的变现，也就是选择未来什么时候赚钱，以什么方式赚到钱的选择题!但是，一想到，未来如果我们把绩效考核，切换到如何赚钱，如何赚更多的问题上。

迟早有一天，我们都会变得面目狰狞，不能从市场增长红利上下手赚到更多钱，就会从原本的双赢的合作伙伴身上榨取更多利润空间。

合作伙伴的利润榨取的差不多，不可能再榨取，可能团队内部互相残杀，你死我活的残酷国汰，减少其他人的利益，来获得自身的利益!最终，这种事情真要演变到那个地步，所有人都不会有安全感，包括公司的大股东!最终，如果真的变成那样的程度，平台生态渐渐踏入腐朽、残酷和自毁的倒计时"这种念想，-产生之后，我就感觉接食难安!所以，今天是需要跟大家坦诚说一下，作为最大股东的我，内心的想法!之前，那样一个渐渐的变得越来越丑陋和面目狰狞的怪物司，会是我们未来努力的目标吗?“-瞬间，在场所有员工，都连连摇头，表示:“不是!“若是未来大家变得那么可怕，我恐怕会离职的!"现在这样就很好，至少，大家都是友善的。

我们感觉是在帮助他人，而不是掠夺和奴役他人!刘星点了点说，说道:“所以，我今天想要说的，仅仅是确定未来我们么司的企业文化或是原则---1.让员工实现自己的价值;2、让合作者能获得双赢;3.消费者体验为上，而非平台利润未上;4、利润和市场份额仅是我们做好生态，帮助和服务其他人过程中所产生的副产品，不作为我们的追求和目标....对于我提出的这几点，大家是否认同?“认同!“杨浩说道，‘太有必要了!若是真的能作为我们的目标和企业文化，那么未来司注定不会是-家平庸的公司!仅仅是企业文化，就会吸引无数有理想的人加入!"没错!有志之土和有大本领的人，未必单纯会被多少钱的工资感染。

同样高 的薪酬的情况下，更多人会选择那中，企业文化更好的公司。

这种公司，会让所有人在司更舒心，而企业文化差，大家工作起来勾心斗角，活得不自刘星笑道，”正是因此，我今天才着重跟大家谈-谈，这种看起来虚无缥缈，时间长，却是如同警钟一般重要的企业文化、使命和理想，远远比单纯的金钱重要!打造这样的企业文化，是为了你们，为了我们的合作伙伴，为了消费者，当然，也是为了我和所有股东更长远的利益!

第469章 标题懒得想

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刘星虽然喜欢钱，却仅仅是因为过去缺钱，下意识的想要拥有更多的钱，才会有安全感。

而随着在远月学园门0开个料理店，就可以月入几千万8元。

换算成人民币，也是月入500万.虽然，这是托远月茶寮料理学园名声的福，但是，毫无疑问现在的刘星真实的厨艺水平，也远超正常的高级厨师大致上，不亚于现在的远月十杰部分比较水的十杰，比如，夸山那样的程度，绝对不会是刘星的对手.厨艺水平决定了，刘星即使不在远月美食街开店。

全世界任何地方，只要允许开餐馆或是摆摊，那么，肯定不会我死他。

而且，凭着手艺吃饭，即使收入比不上远月美食街开店，但也不见得会逊色到哪里去。

解决了生存的问题之后，刘星虽然还不能淡泊与金钱名利，但是，金钱在其人生中占据的权重，已经极大的降低.人生少不了金钱但并不是所有的人生都需要被金钱支配.因为想法的变化之后，刘星觉得星美食APP的未来，绝不能变成一个通过流量优势和市场优势，逐个压榨餐厅送餐人员和消费者的恶龙。

而基本上，企业通常是上梁不正下梁歪，老板的想法，决定了企业文化。

如果，刘星只有金钱方面的追求，压榨金钱为第一-目标，那么，整个管理团队，势必会被老板的意志扭曲成唯利是图，不择手段的存在。

虽然，不能说追求利益不对，但是单纯的追求利益，会让一个团队更快的蜕化到低道德水平的腐朽团队。

团队腐朽，短期可能甚至会压榨效率更高。

但是长此以往，失去理想的团队，必然会让么司盛极而衰，颓势很难回.e若是，还能有增长红利的情况下，往往内部的矛盾会掩盖。

而若是外部增长红利已经消失之后，还未有一一个良好的企业文化，还是制定不可能完成的绩效考核之后，那么就只能从各方面利益下刀，比如过去的合作伙伴，或是内部的团队成员。

类似于那种逐渐盛极而衰，进入自毁模式的企业，其实，商业界的案例不胜权举。

F所以，刘星觉得基业常青，本质上还是要克制歇斯底里的贪要。

对于利润的贪要，初期会是增长的驱动力，但只有贪要，迟早会盛极而衰，而且，失控自毁的速度往往不会很慢。

这种情况下，刘星自然是更愿意打预防针，修订企业文化，之后，打造一一个人人相处比较和谐和安全的环境。

那种所谓的狼性文化，刘星觉得不是好事，让狼吃饱时还算安全，吃不饱之后，互相吞噬，即使是头狼也未必会高枕无相对于，狼性文化而言，刘星觉得还是觉得初期就制定一个比较善意的企业文化环境，对员工、对合作伙伴、对喀、对股东，都是比较善意的范围，这种氛围，未必是一件坏事。

大家都变成狼群般搞所谓狼性文化时，这种文化显然是不入流的企业文化。

而刘星越琢磨，越觉得，所谓的狼性文化，不就是资本主义初级阶段，丢掉了良心的最野蛮的资本吗?对不平等视若惘然，甚至用社会达尔文的嘴脸对弱者口诛笔伐，对强者跪舔，仿佛弱者因为弱而利益受损是弱者的错一般，谁叫你弱，你为什么不变强，你弱为什么不自我毁灭，为什么，要跳出来，给强者添廂烦，顺带着给其他幻想自己的强者--边的弱者添堵?这种文化，其实是在过去提倡么》平和大锅饭初期，不讲究效率时，-部分人纠枉过正，提倡不择手段效率为先，倒是有一定道理的.但是...随着社会逐渐发展，还继续不以为耻，反以为茶。

搞出站在强者-边，对弱者冷嘲热讽的社会达尔文主其实，已经早就不适合了。