作者：打飞机
发动群众，监督管理层。
的确是省时省力，当然也会存在冤枉或者故意控告的情况。
这么做也简单，三次，如果三次以上，都是冤枉了领导，直接严重警告，五次，直接滚蛋走人。
而且，因为控告，也会耽误自己的工作。
业绩不合格，连续三年垫底，那是直接要滚蛋的。
这个被采访的工人一边介绍一边开口介绍公司的各种规章制度。
“我们也是三班倒，不过，每个人都是要保证八个小时的有效率的工作！”这个工人飞快的开口道：“除此之外，就是学习和消费，我们博城集团还是需要学习的，因为你一旦跟不上时代的发展，随时随地都会这个社会给淘汰了，一般来说，我们是坚决不准加班的，除非是特殊情况，当然，有一些岗位这也是没有办法的事情！！”
随后，王学进就开始怀疑人生了。
再往下看下去。
东北工厂的饭菜也太便宜了。
一日三餐下来，需要花的钱绝对不会超过五块钱。
这个早餐也是相当的丰盛，豆浆，油条，豆腐脑，馒头，大米，米饭，各种咸菜，小吃。
有一点，不许浪费粮食，点了多少吃多少。
浪费了，这是会影响到自己的评级，评级不够，给你的虚拟股权就要降低一些，年底奖金就要扣除一部分。
“你一个月的工资是多少？”
“嘿嘿，三千块钱！”
王学进忍不住开始盘算起来，一天吃饭，五块钱，一个月就是一百五十块钱，一个月能剩下两千八百五十块钱？
一年就是三万四千两百块钱。
而对比起来，自己在这个工厂，一年最多也就是剩下一万块钱出头。
因为，这个见了鬼的领导回来扣自己的工资。
0 ········求鲜花····· ·······
而且，为了能多赚点钱，他必须要找领导好好的谈谈，给领导一定的好处费，自己才有加班的权力。
这……
王学进又看了一眼自己的宿舍，八个人的宿舍充满了臭烘烘的汗臭味，忽然间感觉这个鬼地方让自己无比的恶心，想要吐出来，再看看人家博城集团的宿舍，完全不是一个档次。
下班之后，篮球场，足球场，排球场，居然还有溜冰场。
而且，看来，来玩的绝对是工人，而不是领导。
不像是富士康，说是给工人建立的，可是工人什么时候进去玩过？
哪一次不是拿锁链锁起来，只有领导才可以去玩，他们，有什么资格进去玩？
........ . ...
王学进越看就越是感觉自己胸中的怒火越发的旺盛起来。
看看人家什么生活，再看看自己是什么生活？
越看，就越感觉自己活的不如一条狗。
还有夜校。
一部分是专业技术的培训，还有就是图书馆，可以借阅到各种书籍。
还有一些工友凑在一起，讨论着如何改进机器，如何增加机床的精密度，如何提高效率，这其中还有来自全国各地理工科的大学生，形成了十个或者二十几个人的团队，商量着如何改进工艺，从一开始的三五个人就能想到的好点子，而现在，则是需要更多的人参与进来。
越是发展，需要的协作性也就是越高。
提出一个想法，然后琢磨实现的可行性，也是需要跨行业，跨领域之间的配合。
这个纪录片分为上中下三集。
现在也只是播出了上集。
但是，王学进却是有一种意犹未尽的感觉。
都是工人，看看人家，再看看自己。
最最吊着王学进心思的却是记者问的最后一句，博城集团集团今年给你们虚拟股权，你们都是有奖金的，今年的奖金是多少？
留了一个悬念，就好像是断章狗一样。
充分的吊住了王学进的胃口。义.
第380章
二十四万！
心心念念的等待着第二天纪录片继续播出的时候。
王学进傻眼了！
他心里估算着，这个叫周志勇的工人，一个月能赚两三万就是了不起了。
可是现在，王学进发现，自己还是低估了博城集团。。
好家伙，一年的分红就是二十四万。
这是什么神仙分红？
给的也太多了吧？
要知道，这个周志勇在这之前，跟自己一样都是下岗职工。
不过，区别在于，周志勇留在了东北，而自己则是跟着工友们一起南下了。
现在，看看人家这个王学进。
一年，轻轻松松就是拿了二十四万的奖金，再算算人家一个月的收入，接近三万。
二十七万！
八一三
一年的收入是自己的二十七倍。
王学进一时之间，只感觉自己心酸无比。
无法形容的心酸，自己辛辛苦苦，上下打点，还要求着加班，一个月才赚这么点钱，可是这个周志勇呢？
人家一天只工作八个小时，每天下班之后，还有八个小时学习和娱乐的时间。
除此之外，还有什么发明者小组。
一个大的发明者小组，发起人，可能是一个工人，认为针对某个机器的零件可以改进，可以提高，然后，在一个理工科的大学生的带动下，一起来找准研究方向去进行研究，甚至还可以去申请基金，申请机器，这算是一种损耗，一群人凑在一起搞研发，不了解的知识直接去查书本。
目前，周志勇参与的项目是盾构机刀盘。
在发明者小组当中，周志勇还在介绍，刀盘属于大直径薄壁件，刚开始做的时候，一焊就变形，再一焊直接就开裂了。图纸错误不但没有赔偿，还要收费，汉斯猫太过分了，一天的咨询费要1万元人民币，并负责差旅食宿。你说，这个钱被外国人给赚走了，还不如让我们自己给赚走了呢！“
周志勇指了指眼前的刀盘：“我们还是在跟工友们沟通，看看能不能自己研发出来！”
“我们就是分组研发，有些研发是我们自己提出来的，还有的研发项目这是公司提出来的，就拿这个盾构机来说，盾构机是个极其复杂的装备，零部件多达一万多个，有些设备就是直接通知我们，让我们自己报名，然后给我们一笔研发经费，我们每天的下班时间，都在研究这个！”
“你们现在进度怎么样？”
“进度很慢，我们已经设计了不少反感，但是没办法，还是容易变形和开裂的，每次我们都要做一下记录，分析和总结原因，没办法，跟不上国外的技术，我们就只能一点点的研究！”
“那是什么让你有这种使命？是真的觉得被汉斯猫卡脖子，赚我们的钱，让你有民族的使命感吗？”
说实话，这个央视记者问这句话的时候，也的的确确的是想要得到一些高大上的回答。
而事实上，周志勇的回答也是让这个央视记者大跌了眼睛：“你不是啊，给钱啊！“
”这个盾构机要是研究出来，有什么专利费，有我的功劳，以后卖一台出去，我都有分红，我为什么不参与进来？”周志勇的回答十分简单。
别提什么家国情怀，给钱才是王道。
赚不到钱，谈什么礼义廉耻？
自然，这也算是这一部纪录片的争议内容，本来是要剪掉的，但是，最后还是大领导拍版，一帧不剪，改是什么样子就是什么样子。
博城集团是什么样子，就是什么样子。
前期给研发经费，后面给版权分红。
在博城当一个工人简直不要太爽。
分红多，还有就是专利分红，最主要的是，在这个研发的过程当中，每一个人都是主动或者是被动的学习专业的知识，吃透了这些专业的知识，直接就从一个普通的工人成为专业的技术人才，可以创造的劳动力价值更大。
一直以来，这也是东北系的培训模式。
第一内部淘汰机制非常严格，不上进，最终就只能被淘汰。
三年内，如果都是保持在最后的百分之十，必然是要被淘汰掉的0 ........
让企业养你一辈子这也是不可能的事情。
就算是你升为主管，领导阶层，如果你负责的项目做不好，该降的还是要降的。
博城集团，内部的虚拟股权这可以变动的。
本身就是白给你的，也不需要认购。
那就直接按照业绩说话，五年一变动，当然有些研发部门，不好直接估算价值，那就高价养着，先给你们一定的股权，十年一变动，离开了博城集团，那就是真的一无所有了。
当然，如果你在博城工作到正常退休。
那么在你退休之后，也是依旧可以享受博城集团单独拿出来的一部分，这个分红肯定是远远不如你在公司的利润，但是，至少也是可以让你衣食无忧，安度晚年。
而且还是会返聘，也就是说，你依旧是可以参与到发明者小组当中的，除了没有工资之外，依旧是可以享用医保体系，享受便宜的伙食，又或者是担任老师，这个是给钱的。
博城集团发展的越是强大，分红就越多。
集团不够强大，你的分红就少。
当然，如果博城集团裂变出了新的公司，正好跟你的发明项目有关，那么这个时候，你可以做出选择，要么留在博城继续享受博城的分红，要么你觉得新公司发展潜力大，那么， 你就可以去新公司。
这是退休员工。
至于在职员工，抱歉，让你去哪里，你就去那里。
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