作者：打飞机
公司安排，必须服从。
新公司倒闭了，你们还是可以回来的，等待下一次机会。
听着周志勇的介绍，一时之间，电视机前的观众都是傻眼了。
尽最大可能的解决工人的后顾之忧，然后，建立严格的升降机制，以及的确是有些残酷的内部淘汰机制。
当然，东北系这个发展模式，迟早也是会遇到瓶颈的。
那就需要改革和改进了。
不过，就目前来说，潜力还是远远没有爆发出来。
纪录片播出。
全国轰动！
这尼玛是什么神仙企业？.
第381章
“一个人不管再怎么努力，永远也是赶不上时代的步伐，更何况是知识爆炸的时代，只有组织数十个人，数百个人，数千个人，乃至数万个人，一起奋斗，你站在这个上面，你才能摸到时代的脚后跟，如果你不能善待自己的团体，充分发挥他们的积极性，那么，你将一事无成！”
最后采访的张薇。
如今的张薇也是属于锻炼出来，浑身上下的透露出一股精明强干的味道。
“博城集团始终都是以人为本！“
张薇面对镜头显然也是十分的自信：“我们欢迎工人针对公司存在的若干问题进行的质问，但是，也要考虑客观条件，能做到的，那就尽量做到，做不到的，我们也会充分的表明自己的看法，我们管理公司，靠的是民主，是有序的民主，而不是无序的民粹！！
张薇说的一些话，倒是说到了一些农民工的心坎里面去了。
给钱，体检，还有各种保险。
足以让全国都轰动了。
现在大环境是什么？
血汗工厂！
尤其是大量的工人开始下岗，开始大规模的失业，开始裁员，为了生存，08不得不去打工，不得不去好好工作。
被压榨，他们自然是感觉不到。
可是……
现在就是有一家企业明晃晃的告诉你们，其实，你们可以更好。
一下子，工人群体开始不愿意了。
凭什么，老子费心费力，断了几根手指头，你就赔我几万块钱，可是博城集团却是一下子给了这么多钱？
老子的剩余价值，你狗日的到底剥削了多少？
全国沸腾了。
第一次，他们才知道，原来，这个世界上还有一家企业叫博城。
原来，钱，是可以给的这么多的。
最主要的还是希望。
自下而上升级的希望。
在博城你可以从一个普通的工人升级为工程师，而且，人家说了，你学了知识，就在你的脑子里，谁都抢不走，你的技术，你的知识。
最主要的是，在内部，博城集团还是有着十分明确的升级路线。
其实，真的要比较起来，博城集团比起这些加班的工人可是一点都不轻松，每天都是要花费一定的时间进行学习，还有就是研发小组，对于个人的精力损耗也很大。
最可怕的是，影响正常的工作。
对此，江博也是出台了各种规定。
每天必须要保证八小时睡眠，中午必须要保证半个小时的休息时间。
总之，你们可以参与到研发当中，但是，绝对，绝对不可以影响到正常的工作。
其次就是，影响了正常的工作，直接从虚拟分红开始扣，不扣你工资，但是，扣你奖金。
影响了正常工作，这是得不偿失。
而现在，博城集团的工人却是恨不得加大自动化，要让上班的时间减少，要让自己研发的时间增多，如何提高工作效率，这反倒是成为了工人们自己讨论的话题。
并且，为此发挥出了极大的热情。
在博城内部的官网当中，也有讨论。
如何让工人从繁琐的劳动当中解脱出来，真正的投入到研发和学习当中。
而这些，也是基本上被纪录片给播放出来了。
除了周志勇，还有就是刚刚入职的工人。
三个月的培训期。
央视记者自然是不可能呆在这里三个月的时间，但是，多安排几个人，在博城集团呆上半个月的时间，也还是可以的。
纪录片也是详细的介绍了一个初级工人是如何开始工作，如何融入到群体当中的。
入职，先学习，掌握了一定的专业技能。
再来投入到生产当中，不过，这个阶段，是没有参与到发明者小组当中的，你需要寻找适合自己的学科。
比如说，机械，比如说冶金，又或者是电子计算机，还有就是服务，管理，
找准自己的方向，然后，你才有资格进入对应的发明者小组当中。
这中间的过程，至少也是需要三五年的时间。
除此之外，学习英语，这也是必然的、
至于如何评价这些工人是够可以留下来诱惑和被开除，每隔半年，都会有考试，合格，留下，不合格再给你一次补考的机会，考核不通过，直接滚蛋。
同时，严防作弊，批卷老师，也都是不固定的。
而学习的知识，则是简单了许多。
自然，考虑到工人们每天还要上班，考核内容没有那么变态，但是，最起码的基础知识你要知道，一般来说，通过了考核之后，还能留下来的基本上都是人才，这些人，基本上是可以参与到发明者小组，开始打打下手了，当然，给你的功劳也是最小的，专利分红也是最小的，如果，真的一点作用都没有，首先需要向公司内部递交提议，认为要将其提出发明者小组，公司管理层首先需要了解真实情况，一旦认定情况真实，再来由发明者小组进行内部表决，集体表决都是匿名的，一旦通过，就会通知管理层，管理层就会把这个工人给踢出这个发明者小组。
多少还是要考虑当事人的心理情绪，而且，投票都是匿名的，免得内部生出了龌龊。
至于想要拿到更多的专利分红，自己去进修，至于如何进修这就要自学了。
简单来说，现在博城的各项规章制度已经是越来越完善了。
之前内部升 级快，但是，现在却是慢了下来。
红利期已经开始逐渐的过去。
博城集团成立到现在已经是七年了，江博也是进行了一次次的内部优化。
内部淘汰机制越来越精细，分配模式也是在不断的改善。
而且，分工会越来越细，但是跨领域之间的合作也会越来越多。
当然，这是技术发展路线，还有就是销售路线。
对接客户，如何更好的销售，如何让客户满意。
如何建立长期有效的合作模式。
一般来说，公司的管理层往往都是销售这边出来的，他们会在第一时间了解市场需求，然后，迅速的反馈给公司以市场为主，技术辅助，别的都不重要，市场决定了公司的利润。
比如说，现在的CEO张薇，之前在红豆，那就是市场部门出来的。
不过，完全让销售担任管理层，完全让市场主导这也不可以。
真的完全按照市场路线，他们压根就不想着造盾构机，卖车多舒服？
所以，博城还有一个专门的研发部，就是盯着国际高精尖的产品，自己研发，自己制造，不仅仅是汽车，还有，星辰大海！
纪录片的结尾，央视也是留下了一句话——给予希望的企业，才是华夏需要的企业！.
第382章
无论是博城集团，还是鸿蒙集团。
还有一个专门的研发部。
这个研发部门，事实上是两家公司一起组建的。
主要是针对基础科学的研究。
还有就是一些大的项目，不按照市场路线为主，而是以技术为主，每年博城集团至少要拿出两成的利润交给研发部去折腾，研发部门也会有自己的任务。
自然，这些在外界看来这是很难理解的。
不赚钱，专门搞研发？
不过，江城也有自己的说法。
完全市场主导技术，那就别指望企业有进步。
应该是技术转化为市场。
纪录片一播放出来，顿时整个东北都是开始沸腾了，大量的工人开始迁徙，来到了东北，尤其是希望可以在东北工作。
马上就是新年，一部分工人开始计划着，新年之后，直接去博城集团报道。
博城，实在是太爽了。
如今，整个东北却是人满为患。
绝大多数的工人都是想要进入东北系，希望可以参与到分红当中。
实在是给钱太多了的
但是，这个时候，江城也是毫不客气的直接提高准入门槛。
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